MEDIATION

Das größte Problem der Kommunikation ist, dass wir nicht zuhören um zu verstehen, sondern um zu antworten. “
Zitat von Marshall Rosenberg

Konflikte… wer kennt sie nicht?

Meinungsverschiedenheiten, Uneinigkeit, Streit, Zerwürfnis, Twist um nur ein paar Begriffe hierfür zu nennen. Konflikte haben viele verschiedene Namen und noch viel mehr Gesichter.

Betrachtungsweise?

Sobald wir einen Konflikt nicht nur als negatives Ereigniss betrachten, sondern als Chance für inneres Wachstum und Selbstreflexion, können wir eine positive Einstellung entwickeln. Dadurch sind wir eher bereit, an einer friedlichen Lösung zu arbeiten.

Wenn Menschen zusammenleben und arbeiten, treffen oft unterschiedliche Vorstellungen, Bedürfnisse und Wünsche aufeinander. Häufig bleiben diese jedoch unbeachtet oder werden nicht offen kommuniziert. Dies führt häufig zu Konflikten. Ein moderiertes Gespräch durch eine objektive und unparteiische Person trägt dazu bei, eine nachhaltige win-win Situation für beide Seiten zu schaffen.Selbstverständlich ist ein Mediator/in zur verschwiegenheit verpflichtet.

FEEDBACK

von Gabriela L.

…Bei Deiner Arbeit fand ich sehr spannend, was Du über mich wahrgenommen hast, obwohl ich Dir nicht so viel von mir erzählt habe. Das war sehr beeindruckend. Meine Hausaufgabe mache ich wie Du gesagt hast jeden Tag. Ich freue mich schon auf den nächsten Termin mit Dir.

Komm raus aus Deinem Hamsterrad und entfalte die unendlichen Möglichkeiten Deiner selbst! Gerne begleite ich Dich auf Deinem Weg.

Melde dich jetzt per Kontaktformular und wir vereinbaren einen gemeinsamen Termin.

Ich freue mich auf ein erstes Gespräch mit Dir.